Opdrachtgevers

De sollicitatieprocedure voor uitzendkrachten is aanzienlijk korter dan die voor eigen werknemers.
Op deze manier beschik je voor een korte of lange periode over tijdelijk personeel.
Jij regelt werk, begeleiding en toezicht.
Het Werkt regelt de loonbetaling, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie van de werknemer.
Uitzendkrachten inhuren biedt een organisatie of bedrijf veel meer flexibiliteit bij het inzetten van personeel.

Detacheren geeft jou als bedrijf/organisatie meer zekerheid voor een vaste periode.
Tijdens de duur van een detacheringscontract blijven de werknemers in dienst van het detacheringsbureau, je wordt dus niet hun werkgever.
Wij hanteren een professionele en persoonlijke aanpak, wij zorgen voor kwaliteit, korte inwerktijden, en flexibiliteit. Neem contact met ons op, wij zorgen dat je snel verder kan met een kundige vakman uit ons netwerk.

Een opdracht, maar te weinig personeel? Doe een beroep op een van onze vakkundige ZZP'ers die je direct kan inzetten. Je betaalt geen loonbelastingen, verzekeringen en vakantiegeld. De ZZP'er is daar zelf verantwoordelijk voor.
Wij koppelen jouw bedrijf of organisatie aan een ZZP'er die beschikt over de juiste vaardigheden, passend bij de opdracht. Wij zorgen dat alle papieren op orde zijn.
Door het inzetten van een ervaren ZZP'er creëer je flexibiliteit binnen je bedrijf of organisatie.

Bij payrolling is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridische werkgever “Het Werkt”
Jij mag de vakkracht volledig zelf werven en kunt hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf inzetten via Het werkt. De medewerker werkt voor jouw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Dit geeft jou de ruimte om je te focussen op wat jij het liefst doet ondernemen, maar dan zorgeloos.